СОГЛАСОВАНОПредседатель ПК МОУ «Средняя общеобразовательная школа №12» имени маршала Советского Союза К.К. Рокоссовского»
Е.В. Ильюшко
«01» сентября 2010 года ПРИНЯТО
на заседании Совета школы
Протокол заседания № 2 от 01 октября 2009 года
Председатель Совета ОУ
А.П. Торунов
«01» сентября 2010 года
УТВЕРЖДЕНО
Директор МОУ «Средняя общеобразовательная школа №12» имени маршала Советского Союза К.К. Рокоссовского»
Е.Н. Даньшова
«01» сентября 2010 года
Положение
о распределении дополнительной части заработной платы
руководителя и специалистов МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 12»
имени маршала Советского Союза К.К. Рокоссовского»
I. Общие положения
1.1 Настоящее положение разработано в соответствии с действующем трудовым законодательством РФ, Законом Псковской области «Об оплате труда отдельных категорий работников государственных общеобразовательных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и муниципальных общеобразовательных учреждений в Псковской области» от 26.07.2007 г. № 684-03, Постановлением Псковского областного Собрания депутатов «О внесении изменений в Закон Псковской области «Об оплате труда отдельных категорий работников государственных общеобразовательных учреждении, финансируемых из областного бюджета, и муниципальных общеобразовательных учреждений в Псковской области» от 17.09.2009 г. № 896-03.
1.2 Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательных учреждений в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.
1.3 Настоящее Положение определяет порядок распределения дополнительной части заработной платы руководителя и специалистов школы.
1.4 Дополнительная часть ФОТ образовательного учреждения составляет 15% основной части. Из дополнительной части фонда оплаты труда 3% направляется на выплату стимулирующих и компенсационных выплат руководителю образовательного учреждения.
1.5 Стимулирующие выплаты руководителю ОУ устанавливаются Приказом начальника Управления образования.
II. Условия премирования
2.1 Стимулирование работников производится за особую напряженность и интенсивность, за высокую результативность труда, за выполнение особо сложных работ.
2.2 Стимулирующие выплаты могут производиться в связи со знаменательными, скорбными датами, могут быть произведены в качестве премии работников к профессиональному празднику и материальной помощи.
2.3 Стимулирующие выплаты устанавливаются в размере от 10% до 100% должностного оклада
Критерии премирования:
Наименование должности Основание для премирования
1 2
Педагогические работники Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;
позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня)
Позитивные результаты учителя по выполнению функций классного руководителя (снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних)
снижение (отсутствие) пропусков учащихся уроков без уважительной причины;
снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций; другие
Заместители директоров по УВР, ВР Организация предпрофильного и профильного обучения;
выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы;
Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся;
высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса;
качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методической совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);
сохранение контингента учащихся в 10-11-х классах;
высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы;
поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
Заместитель директора по АХЧ Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы;
обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;
высокое качество подготовки и организации ремонтных работ
Работники бухгалтерии Своевременное и качественное представление отчетности;
разработка новых программ, подготовка экономических расчетов;
качественное ведение документации
Педагог-психолог
социальный педагог Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися;
своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля
Библиотекарь Высокая читательская активность обучающихся;
пропаганда чтения как форма культурного досуга;
участие в общешкольных и районных мероприятий;
оформление тематических выставок;
выполнение плана работы библиотекаря
Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.) Проведение генеральных уборок;
содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений;
оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок
III. Порядок премирования
3.1. Распределение дополнительной части фонда оплаты труда устанавливается Приказом директора образовательного учреждения на основании Положения, принятого Советом образовательного учреждения.
