ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО

ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников муниципального бюджетного дошкольного

образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад №17»

1. Общее положение

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распоря­док в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребенка – детский сад №17» (далее — Учреждение) порядок приема и увольнения работников, их основные обязанности, режим рабочего вре­мени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

2. Прием на работу

1. Прием на работу в Учреждение производится на основании трудового договора.
2. При приеме в Учреждение лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу в порядке совместительства;
• свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета — для лиц, подлежащих призы­ву на военную службу;
• диплом или иной документ о полученном образовании или документ, подтверждающий специальность или квалификацию;
• личное заявление;
• медицинское заключение о состоянии здоровья,
• справка из милиции об отсутствии судимости.

Прием на работу без указанных документов не производится.

1. Прием на работу оформляется приказом, изданным на ос­новании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.
2. Принимая лицо на работу или переводя его в установлен­ном порядке на другую, работодатель обязан:

• ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
• ознакомить с порученной работой, условиями оплаты тру­да, разъяснить его права и обязанности;
• провести инструктаж по технике безопасности, производ­ственной санитарии, противопожарной охране и другим прави­лам охраны труда;
• ознакомить с иными локальными, нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции;
• ознакомить с коллективным договором.

2.5. Прекращение трудового договора возможно только по ос­нованиям, предусмотренным ТК РФ.

1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, за­ключенный на неопределенный срок, предупредив об этом рабо­тодателя не менее чем за 2 недели.
2. По истечении указанного срока работник вправе прекра­тить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до ис­течения срока предупреждения.

1. Срочный трудовой договор расторгается с истечением сро­ка его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за 3 дня до увольнения.
2. Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его тру­довую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произ­вести с ним окончательный расчет.

     2.5.5.Записи в трудовую книжку о причинах увольнения долж­ны производиться в точном соответствии с формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт. Днем уволь­нения считается последний день работы.

3. Основные обязанности и права работников

3.1. Работники Учреждения обязаны:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, со­блюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину, своевремен­но и точно выполнять распоряжения работодателя и непосред­ственного руководителя, использовать все рабочее время для про­изводительного труда;
• неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. О всех случаях травматизма незамедлительно сооб­щать администрации. Соблюдать правила противопожарной безо­пасности, производственной санитарии и гигиены. Незамедлитель­но сообщать работодателю, либо непосредственному руководите­лю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
  сохранности имущества работодателя;
• проходить в установленные сроки медицинский осмотр, со­блюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоро­вья, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обу­чение, выполнять требования медицинского персонала, связан­ные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм физического и психического насилия;
• соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть вни­мательными и вежливыми с членами коллектива Учреждения и родителями (законными представителями) воспитанников;
• сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей;
• качественно и в срок выполнять задания и поручения, рабо­тать над повышением своего профессионального уровня;
• поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в слу­жебных и иных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей. Бережно отно­ситься к имуществу работодателя и других работников;
• эффективно использовать персональные компьютеры, орг­технику и другое оборудование, экономно и рационально расходо­вать материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы;
• не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред рабо­тодателю или его работникам.

3.2. Педагогическим и другим работникам запрещается:

• изменять по своему усмотрению расписание занятий и гра­фик работы;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность заня­тий и перерывов между ними.

3.3.  В помещениях Учреждения запрещается:

• находиться в верхней одежде и головных уборах;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах;
• курить на территории;
• распивать спиртные напитки.

3.4. Работники Учреждения имеют право:

• на самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной кон­цепции Учреждения;
• определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела программы;
• проявление творчества, инициативы;
• уважение и вежливое обращение со стороны администра­ции, воспитанников и родителей (законных представителей);
• моральное и материальное поощрение по результатам свое­го труда;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• совмещение профессий (должностей);
• получение рабочего места, соответствующего санитарно-ги­гиеническим нормам, нормам охраны труда, снабженного необ­ходимым оборудованием, пособиями и иными материалами;
• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
• получение достоверной информации от работодателя, соот­ветствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем рис­ке повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасно­сти для жизни и здоровья вследствие нарушений требований ох­раны труда, за исключением случаев, предусмотренных федераль­ными законами, до устранения такой опасности;
• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной за­щиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
• обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
• профессиональную переподготовку за счет средств работо­дателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
• запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля;
• обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного самоуправления, к Учредителю, к работода­телю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные
  полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;
• личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании проис­шедшего с ним несчастного случая на производстве или профес­сионального заболевания.

4. Основные обязанности работодателя

4.1. Работодатель обязан:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, ло­кальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• своевременно выполнять предписания государственных над­зорных и контрольных органов;
• предоставлять сотрудникам работу, установленную трудо­вым договором;
• обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отве­чающие требованиям охраны и гигиены труда;
• своевременно выплачивать в полном размере причитающу­юся работникам заработную плату;
• осуществлять обязательное социальное страхование работ­ников в порядке, установленном федеральными законами;
• обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
• способствовать повышению работниками своей квалифика­ции, совершенствованию профессиональных навыков;
• отстранять от работы и(или) не допускать к ней лицо:

• появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркоти­ческого или токсического опьянения;

• не прошедшее в установленном порядке обязательный ме­дицинский осмотр;

—   стремиться к созданию высококвалифицированного твор­ческого коллектива работников, обеспечивать личностное разви­тие каждого воспитанника с учетом его индивидуальных особен­ностей, склонностей, интересов и состояния здоровья.

5. Рабочее время и время отдыха

1. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников Учреждения устанавливается 5-дневная ра­бочая неделя продолжительностью 40 ч, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). График работы сотрудников Учреждения утверждается работода­телем по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.
   Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.
2. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8  января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как пра­вило, запрещается. Привлечение к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюз­ного комитета Учреждения.

1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохра­нением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется еже­годно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых рабо­тодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не по­зднее чем за 2 недели до его начала. Отдельным категориям работ­ников в случаях, предусмотренных федеральными законами, еже­годный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

5.5. Администрация Учреждения организует учет рабочего вре­мени и его использования всеми сотрудниками Учреждения. В слу­чае неявки на работу по болезни работник обязан срочно извес­тить об этом администрацию, а также предоставить лист времен­ной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выпол­нение заданий особой важности и сложности и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрений:

• объявление благодарности;
• единовременное денежное вознаграждение;
• объявление благодарности с денежным вознаграждением;
• награждение почетной грамотой;
• присвоение почетного звания;
• награждение орденами и медалями.

6.2. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведе­ния работника и заносятся в трудовую книжку и его личное дело.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям, предусмот­ренным ТК РФ.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной фор­ме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составля­ется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 ме­сяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходи­мого на учет мнения представительного органа работников. Дис­циплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 меся­цев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, про­верки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

1. За каждый дисциплинарный проступок может быть приме­нено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дис­циплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершен­ного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, пред­шествующая работа и поведение работника.
2. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с ука­занием мотивов его применения предъявляется работнику под рас­писку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответству­ющий акт.
3. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работ­ником в государственной инспекции труда или органах по рас­смотрению индивидуальных трудовых споров.
4. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисцип­линарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его применения работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
5. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Учреждения.